Выходящий в Великобритании журнал «Oxford journal of legal studies» публикует исследования в области права, авторами которых являются известные юристы, специалисты по различным отраслям права.
Ни одна из отраслей права не порождает такой семантической путаницы, как право, регулирующее труд. В Великобритании понятия «право производственных отношений», «право, регулирующее занятость», «трудовое право» не имели четкого определения на протяжении многих лет и являлись частью «права, регулирующего права профсоюзов», «права о защите здоровья и безопасности труда на производстве», не охватывая всех проблем, возникающих в сфере труда и трудовых отношений. Существовавшее в период 1871–1913 гг. право касалось профсоюзного, фабричного законодательства и регулировало статус профсоюзов, права менеджмента и деятельность профсоюзов вне предприятий.
В середине ХХ в. появилась наиболее известная работа, посвященная основам права производственных отношений, написанная двумя авторами – Купером и Вудом – «Outlines of Industrial at law» . В ней затрагивались проблемы заключения контракта, гражданского правонарушения, ответственности, некоторые вопросы уголовного права, безработицы, национальной системы страхования по болезни, а также компенсационного законодательства.
Как вы думаете по каким основным проблемам не было единства мнений в Англии? В первой половине ХХ столетия не было единства мнений ни по одной из проблем, которые были бы определены как английское трудовое право.
К концу прошлого века основным ядром коллективных трудовых отношений стали коллективные переговоры по наиболее острым вопросам в сфере трудовых отношений, которые опирались на коллективные соглашения между предпринимателем и работником или между менеджментом и представителями профсоюзов. Роль права в этом процессе была ограничена. Наряду с регулирующей ролью и «вспомогательной функцией» имела место и «ограничительная» роль в определении границы между тем, что было разрешено, а что было запрещено при разрешении производственных конфликтов.
Термины «индивидуальное трудовое право», «право, регули- рующее занятость» нашли отражение в принятых законах. Это Закон о контрактах при найме (1963), Закон об оплате при высвобождении рабочей силы (1965), а также в некоторых положениях Закона о расовых отношениях (1968).
На основе положений законодательства 60-х годов и Закона о несправедливом увольнении (1971) английское законодательство середины 70-х годов создавало структуру, которая к концу века получила название «индивидуальное право при найме». В эти годы возросло влияние права на индивидуальные трудовые отношения между каждым работником и его предпринимателем. Произошли изменения в характере коллективных трудовых отношений. Границы коллективного трудового права вышли за пределы профсоюзного права. Вместе с тем не было уделено достаточного внимания различиям между коллективным и индивидуальным аспектами закона.
Если Вам это интересно то мы еще посвятим несколько статей этому направлению, напишите в комментариях.