Аустаффинг персонала – новое слово в кадровом бизнесе

В последние годы становится популярным новое веяние в вопросах содержания и обслуживания персонала для среднего бизнеса. Есть определенные сферы бизнеса в которых содержится определенная категория сотрудников в штате, необходимых только на какое-то короткое время. Это касается сезонных работ, когда основная прибыль предприятия добывается в короткий временный промежуток времени, остальное же время предприятие находится в неком поддерживающем себя состоянии.
Для такого рода бизнеса наличие постоянных сотрудников в том, количестве, которое требуется для работоспособности в сезон, было бы неоправданной роскошью. Ведь содержание всего штата вне сезона обходилось бы для владельцев бизнеса слишком дорого и не имело бы никакого смысла. А принимать и увольнять определенную часть штата дважды в год парализовало бы отдел кадров данного предприятия и могло грозить для него определенными бюрократическими трудностями при обращении хотя бы одного из сотрудников в службу охраны труда.
Именно для таких предприятий существует услуга, которая называется аутстаффинг персонала. Это новое слово в бизнес-кругах, которое характеризует наем работников для выполнения определенных работ на короткий срок. После истечения срока прекращает действие трудовой договор и работник на законных основаниях, получив расчет покидает предприятие. Такая, своего рода, аренда персонала может быть выгодна предприятиям, которые в периоды простоя не растрачиваются на содержание большого штата работников, а выплачивают деньги лишь небольшому количеству людей, обеспечивающих работоспособность предприятия, когда не клиентов. Да и сами работники имеют возможность подработки в определенные месяцы года (для разных предприятий разные), что особенно важно для социально незащищенных слоев общества – студентов, пенсионеров, неработающих матерей и т. д.
Кроме того, все обязанности по работе с арендуемым персоналом берет на себя кадровое агентство, с которым у предприятия заключен договор. Следовательно нет дополнительной нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию самого предприятия, что положительно сказывается на взаимодействии вновь поступивших работников и начальства этого предприятия. В итоге, сформировав условия, удовлетворяющие все стороны и направленные на развитие бизнеса, кадровое агентство получает новых клиентов в лице предприятий с сезонной рабочей загруженностью, и новых работников, которые готовы работать от одного месяца до 2-3 месяцев в год на одной точке.