Все знают, что между желанной работой в новой компании и Вами после поиска вакансий на сайте например таких как http://jobsite.net.ua как правило стоит собеседование с потенциальным работодателем. И скорее всего это не простые посиделки или дружелюбное чаепитие. Наверняка Вас попробуют вывернуть на изнанку, чтобы за 30-60 минут понять, что же Вы за человек, а главное подходите ли на данную вакансию. Как же пройти это испытание с честью и с новой работой в кармане. Хочу Вас разочаровать, или утешить, правил, которые работают в 100% случаев, просто нет. Все мы люди. Все мы разные. Но есть несколько простых универсальных правил, выполнение которых значительно повысит Ваши шансы на собеседовании. Они настолько просты, что многие игнорируют их. А зря. Первое правило. Всегда делайте «домашнюю работу». Данное правило можно разделить на две части: Ваше резюме и информация о потенциальном работодателе. Когда Вы составляете своё резюме Вам приходится напрягать свою память, чтобы вспомнить все подробности своей предыдущей деятельности. Возможно что-то Вы приукрашиваете, что-то добавляете. Так вот, всё что Вы написали в резюме Вы должны знать на зубок. Потому, что читая Ваше резюме, собеседник будет задавать уточняющие вопросы или просить рассказать чуть подробнее и т. д.. И если Вы начнете путаться в своих собственных же цифрах, датах, обязанностях, достижениях и т. д., это будет «не есть хорошо». Надеюсь Вы согласитесь с этим. Что касается информации о потенциальном работодателе. Каждому приятно, что о нем знают. А кроме того, когда Вы продемонстрируете свою осведомленность о компании, это покажет, что Вы готовились к собеседованию, Вы серьезный человек и у Вас серьезные намерения в отношении этой вакансии (да, да, прямо как с женщиной ). Второе правило. «Привязывайте» свой предыдущий опыт к нынешним потребностям конкретной вакансии. Конечно же каждому приятно встретить и поболтать с хорошим человеком. Но прежде всего человека сидящего напротив Вас интересует подходите ли Вы для этой работы? Он должен «закрыть» вакансию, т. е. нанять человека, но он не хочет иметь после этого проблем из-за того, что Вы не справились с работой. Поэтому, следуя правилу первому, делая свою «домашнюю работу», внимательно ознакомьтесь с требованиями к данной вакансии и заранее продумайте как Ваш предыдущий опыт отвечает их (работодателя) потребностям. И на собеседовании необходимо твердо и уверенно это декларировать, заявлять. Да, именно весь Ваш прошлый опыт позволяет Вам претендовать на данную вакансию. Иначе за чем Вы им нужны? И на последок. Важно показать, что Вы не боитесь и даже ищете больше ответственности. Именно ответственности, а не карьерного роста. Поверьте, ответственности Вам отвесят, столько, что мало не покажется. Всем нужны люди взваливающие на себя всё больше ответственности. А вот с карьерным ростом могут быть проблемки. Кто знает, о чем мечтает Ваш собеседник, может быть о том же карьерном росте. Но уж точно не о большей ответственности. А Вы тут как тут. Как я уже говорил, чудо правил на все случае жизни просто нет. Но даже следуя простой логике можно добиться большего. Готовься лучше, будь полезным. Удачи.