Вы хотите бросить свою работу, но не знаете, как это сделать?
Обычные трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (https://aktbuh.ru/documents/download/42-trudovoj-kontrakt-s-prezidentom-obschestva.html), должны быть расторгнуты, если вы хотите отказаться. Это кажется логичным. Такой договор не имеет строго определенной продолжительности, и до тех пор, пока он не будет расторгнут и не истечет период его расторжения, трудовые отношения будут продолжаться. И как это выглядит в случае срочных контрактов?
Вам нужно расторгнуть договор на определенный срок?
Как правило, такое соглашение предусматривает срок его действия, как только оно будет подписано. Поэтому нет необходимости подавать какую-либо заявку или заявление о расторжении договора, если он должен быть расторгнут в соответствии с установленным сроком. Это выглядит иначе, если вы планируете прекратить сотрудничество с данной компанией раньше, чем предполагалось в договоре.
Что делать, чтобы расторгнуть срочный контракт до истечения срока?
Не каждый договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут. Это зависит от того, как долго это было сделано. Прежде чем вы хотите расторгнуть такой договор, проверьте:

• был заключен на срок менее шести месяцев. Если это так, вы не можете сказать это. Закон запрещает расторжение таких договоров. Вы можете решить это только по взаимному согласию или без уведомления;
• был заключен на срок более 6 месяцев и включал ли контракт положение, позволяющее расторгнуть договор до его даты. Если так, то период уведомления продлится две недели.
  Когда вы можете расторгнуть срочный трудовой договор без предварительного уведомления?
  Вы можете сделать это в двух случаях:
• когда врач дал вам заявление с указанием вредного воздействия вашей текущей работы на ваше здоровье, и босс не переместил вас в другое отделение в соответствии с медицинским сроком, предписанным в медицинской справке.
• когда ваш работодатель совершил серьезное отсутствие обязанностей перед вами как работником.