Если предприниматель рассматривает возможность выйти из бизнеса, стоит сразу же определить основные шаги по решению этого вопроса. Закрытие ФЛП может быть не менее сложным шагом, чем его регистрации. Ниже описаны основные шаги, которым стоит следовать в закрытии индивидуального бизнеса.

1. Решение о закрытии бизнеса

Индивидуальные предприниматели могут решить сами по себе, что они должны закрыть компанию. В то время как бизнес, являющийся товариществом с ограниченной ответственностью (ООО) и корпорация останавливает свою работу только если все совладельцы должны принять решение о роспуске юридического лица в соответствии с руководящими принципами, установленными статьях учредительной документации организации. В любом случае нужно документировать окончательное решение с письменного соглашения.

2. Получить квалифицированную консультацию

Настоятельно рекомендуется заручиться профессиональной помощью. Компании в этой сфере гарнируют ликвидация, закрытие ФЛП быстро и с гарантией происходит по заранее определенной процедуре и без каких-либо проблем. Экспертный совет может исходить от юристов, бухгалтеров, бизнес-брокеров, аукционистов, налоговых экспертов, банкиров и даже государственных органов.

3. Составить документы

Если вы не в состоянии юридически распустить частный бизнес или корпорацию, вы будете продолжать нести ответственность за налоги. Если бизнес работает как товарищества или индивидуальный предприниматель может потребоваться официально распустить свой бизнес, но это все еще хорошая идея, чтобы уведомить правительство и кредиторы о изменениях в работе компании. Если вы не уверены, стоит проконсультироваться с адвокатом малого бизнеса.

4. Отменить регистрацию, разрешения, лицензии и бизнес-реквизиты

Для защиты финансов и репутации, убедитесь, что вы отмените все лицензии и разрешения, которые больше не нужно использовать. Если вы зарегистрированы под вымышленным псевдонимом или торговой маркой, кроме своего имени, то вы можете отменить бизнес регистрацию имени на уровне местного самоуправления.

5. Соблюдать трудовое законодательство

Убедитесь, что окончательные зарплаты выплачиваются работникам по их последний день работы или вскоре после этого, в соответствии с государственными законами. Состояние бизнеса может также потребовать от вас платить сотрудникам за их неиспользованный отпуск. Закон защищает работников, требуя от работодателей обеспечить за 60 календарных дней письменное уведомление о закрытии. Этот пункт выполняется в больше степени средним и большим бизнесом.

Дата публикации: 23.10.2014, 18:52